Россиянам напомнили о выплатах за переработку
В каких случаях сотрудникам положены доплаты за переработку и как можно их получить пояснила в разговоре с RT эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Дарья Фадеева
Автор Финансы Mail
Не всякая работа за пределами рабочего дня считается переработкой, и оплачивается она тоже не всегда. Как пояснила эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, доплаты положены только в случае, если инициатором переработки выступает сам работодатель.
Если сотрудник задерживается в офисе по собственной инициативе — например, из-за личного трудоголизма или желания закончить задачи впрок — такие переработки не подлежат оплате. Обязательно условие — выполнение заданий по поручению работодателя.
По закону, привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника, за исключением сотрудников экстренных служб и случаев ЧС — например, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий или катастроф.
Существует и категория работников, которых вовсе нельзя привлекать к переработкам. Это беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также те, кто работает по ученическому договору.
Санина подчеркнула: есть четкие ограничения по времени. Работодатель не имеет права задействовать сотрудника более чем на четыре сверхурочных часа в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год.
Что касается оплаты, первые два часа переработки должны компенсироваться как минимум в полуторном размере, последующие — в двойном. Расчет идет из фактического заработка, а не фиксированной ставки, если иное не прописано внутренними документами компании.
Альтернативой оплате может стать дополнительный выходной — но только по обоюдному согласию сторон. Желание работника без письменного подтверждения от работодателя в этом случае роли не играет.
По данным недавнего опроса, у каждого пятого россиянина (21%) есть одна или две подработки.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Узнать больше по теме
ИНН: все, что нужно знать о номере налогоплательщика
Даже если вы не знаете свой ИНН, это не значит, что его нет. Налоговая служба России ведет учет всех налогоплательщиков, проживающих на территории РФ. В любой момент у вас могут запросить идентификационный налоговый номер. Например, при приеме на работу или заключении сделки. Мы расскажем, как быстро узнать свой ИНН, а также о том, где и как получить его на руки.
Россиянам напомнили о выплатах за переработку
В каких случаях сотрудникам положены доплаты за переработку и как можно их получить пояснила в разговоре с RT эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Дарья Фадеева
Автор Финансы Mail
Не всякая работа за пределами рабочего дня считается переработкой, и оплачивается она тоже не всегда. Как пояснила эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, доплаты положены только в случае, если инициатором переработки выступает сам работодатель.
Если сотрудник задерживается в офисе по собственной инициативе — например, из-за личного трудоголизма или желания закончить задачи впрок — такие переработки не подлежат оплате. Обязательно условие — выполнение заданий по поручению работодателя.
По закону, привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника, за исключением сотрудников экстренных служб и случаев ЧС — например, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий или катастроф.
Существует и категория работников, которых вовсе нельзя привлекать к переработкам. Это беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также те, кто работает по ученическому договору.
Санина подчеркнула: есть четкие ограничения по времени. Работодатель не имеет права задействовать сотрудника более чем на четыре сверхурочных часа в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год.
Что касается оплаты, первые два часа переработки должны компенсироваться как минимум в полуторном размере, последующие — в двойном. Расчет идет из фактического заработка, а не фиксированной ставки, если иное не прописано внутренними документами компании.
Альтернативой оплате может стать дополнительный выходной — но только по обоюдному согласию сторон. Желание работника без письменного подтверждения от работодателя в этом случае роли не играет.
По данным недавнего опроса, у каждого пятого россиянина (21%) есть одна или две подработки.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Узнать больше по теме
ИНН: все, что нужно знать о номере налогоплательщика
Даже если вы не знаете свой ИНН, это не значит, что его нет. Налоговая служба России ведет учет всех налогоплательщиков, проживающих на территории РФ. В любой момент у вас могут запросить идентификационный налоговый номер. Например, при приеме на работу или заключении сделки. Мы расскажем, как быстро узнать свой ИНН, а также о том, где и как получить его на руки.
Россиянам напомнили о выплатах за переработку
В каких случаях сотрудникам положены доплаты за переработку и как можно их получить пояснила в разговоре с RT эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Дарья Фадеева
Автор Финансы Mail
Не всякая работа за пределами рабочего дня считается переработкой, и оплачивается она тоже не всегда. Как пояснила эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, доплаты положены только в случае, если инициатором переработки выступает сам работодатель.
Если сотрудник задерживается в офисе по собственной инициативе — например, из-за личного трудоголизма или желания закончить задачи впрок — такие переработки не подлежат оплате. Обязательно условие — выполнение заданий по поручению работодателя.
По закону, привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника, за исключением сотрудников экстренных служб и случаев ЧС — например, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий или катастроф.
Существует и категория работников, которых вовсе нельзя привлекать к переработкам. Это беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также те, кто работает по ученическому договору.
Санина подчеркнула: есть четкие ограничения по времени. Работодатель не имеет права задействовать сотрудника более чем на четыре сверхурочных часа в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год.
Что касается оплаты, первые два часа переработки должны компенсироваться как минимум в полуторном размере, последующие — в двойном. Расчет идет из фактического заработка, а не фиксированной ставки, если иное не прописано внутренними документами компании.
Альтернативой оплате может стать дополнительный выходной — но только по обоюдному согласию сторон. Желание работника без письменного подтверждения от работодателя в этом случае роли не играет.
По данным недавнего опроса, у каждого пятого россиянина (21%) есть одна или две подработки.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Узнать больше по теме
ИНН: все, что нужно знать о номере налогоплательщика
Даже если вы не знаете свой ИНН, это не значит, что его нет. Налоговая служба России ведет учет всех налогоплательщиков, проживающих на территории РФ. В любой момент у вас могут запросить идентификационный налоговый номер. Например, при приеме на работу или заключении сделки. Мы расскажем, как быстро узнать свой ИНН, а также о том, где и как получить его на руки.
Россиянам напомнили о выплатах за переработку
В каких случаях сотрудникам положены доплаты за переработку и как можно их получить пояснила в разговоре с RT эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Дарья Фадеева
Автор Финансы Mail
Не всякая работа за пределами рабочего дня считается переработкой, и оплачивается она тоже не всегда. Как пояснила эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, доплаты положены только в случае, если инициатором переработки выступает сам работодатель.
Если сотрудник задерживается в офисе по собственной инициативе — например, из-за личного трудоголизма или желания закончить задачи впрок — такие переработки не подлежат оплате. Обязательно условие — выполнение заданий по поручению работодателя.
По закону, привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника, за исключением сотрудников экстренных служб и случаев ЧС — например, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий или катастроф.
Существует и категория работников, которых вовсе нельзя привлекать к переработкам. Это беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также те, кто работает по ученическому договору.
Санина подчеркнула: есть четкие ограничения по времени. Работодатель не имеет права задействовать сотрудника более чем на четыре сверхурочных часа в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год.
Что касается оплаты, первые два часа переработки должны компенсироваться как минимум в полуторном размере, последующие — в двойном. Расчет идет из фактического заработка, а не фиксированной ставки, если иное не прописано внутренними документами компании.
Альтернативой оплате может стать дополнительный выходной — но только по обоюдному согласию сторон. Желание работника без письменного подтверждения от работодателя в этом случае роли не играет.
По данным недавнего опроса, у каждого пятого россиянина (21%) есть одна или две подработки.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Узнать больше по теме
ИНН: все, что нужно знать о номере налогоплательщика
Даже если вы не знаете свой ИНН, это не значит, что его нет. Налоговая служба России ведет учет всех налогоплательщиков, проживающих на территории РФ. В любой момент у вас могут запросить идентификационный налоговый номер. Например, при приеме на работу или заключении сделки. Мы расскажем, как быстро узнать свой ИНН, а также о том, где и как получить его на руки.
