Юрист назвал ошибки в трудовой книжке, которые снижают пенсию
Ошибки в трудовых книжках могут стать причиной снижения пенсионных выплат. Самые распространенные случаи перечислил агентству «Прайм» заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Елена Парфенова
Автор Финансы Mail
Правила ведения и исправления трудовых книжек установлены статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также подробно регламентированы Приказом Минтруда России № 320н от 19 мая 2021 года. Особую сложность представляют ошибки, допущенные десятилетия назад, в период до введения электронного учета.
«На кадровых работниках организаций лежит особая ответственность по правильному заполнению трудовой книжки. Ведь небрежность и ошибки могут привести к тому, что в Социальном фонде не зачтут определенный рабочий период в общий трудовой стаж», — подчеркнул Соловьев.
Нередко встречаются ошибки, допущенные десятилетия назад. Такие ошибки считаются наиболее проблемными, особенно если документально подтвердить запись не получается — например, бывший работодатель находится на территории бывшей республики СССР, а ныне недружественного государства. В подобных ситуациях могут помочь косвенные доказательства: копии приказов, публикации в прессе или показания свидетелей. Но восстановление стажа потребует обращения в суд.
Частыми являются ошибки в сведениях об образовании, работе или награждении. Неверные данные в этих разделах не зачеркиваются — вместо этого в свободной строке вносится правильная запись. Путаница может возникнуть и с названием организации или с печатью, которая ему не соответствует; в таких случаях также делается новая, верная запись.
Отдельно эксперт отметил ошибки при внесении записи об увольнении: неверная дата или реквизиты приказа исправляются путем внесения новой записи, а предыдущая признается недействительной.
Крайне важна точность данных на титульном листе, добавил юрист. Несовпадение ФИО или даты рождения с паспортными данными может привести к тому, что СФР не признает трудовую книжку принадлежащей конкретному человеку, и это станет препятствием для начисления пенсии. Это же касается и несвоевременного внесения изменений при смене фамилии, например, после замужества.
Согласно приказа Минтруда, если кадровый специалист заполняет титульный лист новой трудовой книжки сотрудника и ошибся в записи, то может ничего не исправлять, а уничтожить бланк с помощью измельчительной машины и выдать другой. Если в трудовой уже есть другие записи, то ошибку нужно исправить. Сделать это может только уполномоченное лицо, например, кадровый работник. А также руководитель или индивидуальный предприниматель. Важно, что исправления в трудовую книжку должна внести организация, которая допустила ошибку.
Однако в трех случаях это может сделать другой работодатель: при реорганизации компании, при ее ликвидации или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Для исправления ошибки, допущенной прежним работодателем, необходимо получить от него официальное подтверждение, например, справку с верными данными о приеме, заверенную копию соответствующего приказа или иной аналогичный документ.
Соловьев рекомендует вносить необходимые исправления в трудовую книжку как можно скорее, поскольку промедление создает значительные риски и может серьёзно осложнить процедуру подтверждения стажа и начисления пенсии в будущем.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Узнать больше по теме
ИНН: все, что нужно знать о номере налогоплательщика
Даже если вы не знаете свой ИНН, это не значит, что его нет. Налоговая служба России ведет учет всех налогоплательщиков, проживающих на территории РФ. В любой момент у вас могут запросить идентификационный налоговый номер. Например, при приеме на работу или заключении сделки. Мы расскажем, как быстро узнать свой ИНН, а также о том, где и как получить его на руки.
Юрист назвал ошибки в трудовой книжке, которые снижают пенсию
Ошибки в трудовых книжках могут стать причиной снижения пенсионных выплат. Самые распространенные случаи перечислил агентству «Прайм» заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Елена Парфенова
Автор Финансы Mail
Правила ведения и исправления трудовых книжек установлены статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также подробно регламентированы Приказом Минтруда России № 320н от 19 мая 2021 года. Особую сложность представляют ошибки, допущенные десятилетия назад, в период до введения электронного учета.
«На кадровых работниках организаций лежит особая ответственность по правильному заполнению трудовой книжки. Ведь небрежность и ошибки могут привести к тому, что в Социальном фонде не зачтут определенный рабочий период в общий трудовой стаж», — подчеркнул Соловьев.
Нередко встречаются ошибки, допущенные десятилетия назад. Такие ошибки считаются наиболее проблемными, особенно если документально подтвердить запись не получается — например, бывший работодатель находится на территории бывшей республики СССР, а ныне недружественного государства. В подобных ситуациях могут помочь косвенные доказательства: копии приказов, публикации в прессе или показания свидетелей. Но восстановление стажа потребует обращения в суд.
Частыми являются ошибки в сведениях об образовании, работе или награждении. Неверные данные в этих разделах не зачеркиваются — вместо этого в свободной строке вносится правильная запись. Путаница может возникнуть и с названием организации или с печатью, которая ему не соответствует; в таких случаях также делается новая, верная запись.
Отдельно эксперт отметил ошибки при внесении записи об увольнении: неверная дата или реквизиты приказа исправляются путем внесения новой записи, а предыдущая признается недействительной.
Крайне важна точность данных на титульном листе, добавил юрист. Несовпадение ФИО или даты рождения с паспортными данными может привести к тому, что СФР не признает трудовую книжку принадлежащей конкретному человеку, и это станет препятствием для начисления пенсии. Это же касается и несвоевременного внесения изменений при смене фамилии, например, после замужества.
Согласно приказа Минтруда, если кадровый специалист заполняет титульный лист новой трудовой книжки сотрудника и ошибся в записи, то может ничего не исправлять, а уничтожить бланк с помощью измельчительной машины и выдать другой. Если в трудовой уже есть другие записи, то ошибку нужно исправить. Сделать это может только уполномоченное лицо, например, кадровый работник. А также руководитель или индивидуальный предприниматель. Важно, что исправления в трудовую книжку должна внести организация, которая допустила ошибку.
Однако в трех случаях это может сделать другой работодатель: при реорганизации компании, при ее ликвидации или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Для исправления ошибки, допущенной прежним работодателем, необходимо получить от него официальное подтверждение, например, справку с верными данными о приеме, заверенную копию соответствующего приказа или иной аналогичный документ.
Соловьев рекомендует вносить необходимые исправления в трудовую книжку как можно скорее, поскольку промедление создает значительные риски и может серьёзно осложнить процедуру подтверждения стажа и начисления пенсии в будущем.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Узнать больше по теме
ИНН: все, что нужно знать о номере налогоплательщика
Даже если вы не знаете свой ИНН, это не значит, что его нет. Налоговая служба России ведет учет всех налогоплательщиков, проживающих на территории РФ. В любой момент у вас могут запросить идентификационный налоговый номер. Например, при приеме на работу или заключении сделки. Мы расскажем, как быстро узнать свой ИНН, а также о том, где и как получить его на руки.
Юрист назвал ошибки в трудовой книжке, которые снижают пенсию
Ошибки в трудовых книжках могут стать причиной снижения пенсионных выплат. Самые распространенные случаи перечислил агентству «Прайм» заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Елена Парфенова
Автор Финансы Mail
Правила ведения и исправления трудовых книжек установлены статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также подробно регламентированы Приказом Минтруда России № 320н от 19 мая 2021 года. Особую сложность представляют ошибки, допущенные десятилетия назад, в период до введения электронного учета.
«На кадровых работниках организаций лежит особая ответственность по правильному заполнению трудовой книжки. Ведь небрежность и ошибки могут привести к тому, что в Социальном фонде не зачтут определенный рабочий период в общий трудовой стаж», — подчеркнул Соловьев.
Нередко встречаются ошибки, допущенные десятилетия назад. Такие ошибки считаются наиболее проблемными, особенно если документально подтвердить запись не получается — например, бывший работодатель находится на территории бывшей республики СССР, а ныне недружественного государства. В подобных ситуациях могут помочь косвенные доказательства: копии приказов, публикации в прессе или показания свидетелей. Но восстановление стажа потребует обращения в суд.
Частыми являются ошибки в сведениях об образовании, работе или награждении. Неверные данные в этих разделах не зачеркиваются — вместо этого в свободной строке вносится правильная запись. Путаница может возникнуть и с названием организации или с печатью, которая ему не соответствует; в таких случаях также делается новая, верная запись.
Отдельно эксперт отметил ошибки при внесении записи об увольнении: неверная дата или реквизиты приказа исправляются путем внесения новой записи, а предыдущая признается недействительной.
Крайне важна точность данных на титульном листе, добавил юрист. Несовпадение ФИО или даты рождения с паспортными данными может привести к тому, что СФР не признает трудовую книжку принадлежащей конкретному человеку, и это станет препятствием для начисления пенсии. Это же касается и несвоевременного внесения изменений при смене фамилии, например, после замужества.
Согласно приказа Минтруда, если кадровый специалист заполняет титульный лист новой трудовой книжки сотрудника и ошибся в записи, то может ничего не исправлять, а уничтожить бланк с помощью измельчительной машины и выдать другой. Если в трудовой уже есть другие записи, то ошибку нужно исправить. Сделать это может только уполномоченное лицо, например, кадровый работник. А также руководитель или индивидуальный предприниматель. Важно, что исправления в трудовую книжку должна внести организация, которая допустила ошибку.
Однако в трех случаях это может сделать другой работодатель: при реорганизации компании, при ее ликвидации или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Для исправления ошибки, допущенной прежним работодателем, необходимо получить от него официальное подтверждение, например, справку с верными данными о приеме, заверенную копию соответствующего приказа или иной аналогичный документ.
Соловьев рекомендует вносить необходимые исправления в трудовую книжку как можно скорее, поскольку промедление создает значительные риски и может серьёзно осложнить процедуру подтверждения стажа и начисления пенсии в будущем.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Узнать больше по теме
ИНН: все, что нужно знать о номере налогоплательщика
Даже если вы не знаете свой ИНН, это не значит, что его нет. Налоговая служба России ведет учет всех налогоплательщиков, проживающих на территории РФ. В любой момент у вас могут запросить идентификационный налоговый номер. Например, при приеме на работу или заключении сделки. Мы расскажем, как быстро узнать свой ИНН, а также о том, где и как получить его на руки.
Юрист назвал ошибки в трудовой книжке, которые снижают пенсию
Ошибки в трудовых книжках могут стать причиной снижения пенсионных выплат. Самые распространенные случаи перечислил агентству «Прайм» заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Елена Парфенова
Автор Финансы Mail
Правила ведения и исправления трудовых книжек установлены статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также подробно регламентированы Приказом Минтруда России № 320н от 19 мая 2021 года. Особую сложность представляют ошибки, допущенные десятилетия назад, в период до введения электронного учета.
«На кадровых работниках организаций лежит особая ответственность по правильному заполнению трудовой книжки. Ведь небрежность и ошибки могут привести к тому, что в Социальном фонде не зачтут определенный рабочий период в общий трудовой стаж», — подчеркнул Соловьев.
Нередко встречаются ошибки, допущенные десятилетия назад. Такие ошибки считаются наиболее проблемными, особенно если документально подтвердить запись не получается — например, бывший работодатель находится на территории бывшей республики СССР, а ныне недружественного государства. В подобных ситуациях могут помочь косвенные доказательства: копии приказов, публикации в прессе или показания свидетелей. Но восстановление стажа потребует обращения в суд.
Частыми являются ошибки в сведениях об образовании, работе или награждении. Неверные данные в этих разделах не зачеркиваются — вместо этого в свободной строке вносится правильная запись. Путаница может возникнуть и с названием организации или с печатью, которая ему не соответствует; в таких случаях также делается новая, верная запись.
Отдельно эксперт отметил ошибки при внесении записи об увольнении: неверная дата или реквизиты приказа исправляются путем внесения новой записи, а предыдущая признается недействительной.
Крайне важна точность данных на титульном листе, добавил юрист. Несовпадение ФИО или даты рождения с паспортными данными может привести к тому, что СФР не признает трудовую книжку принадлежащей конкретному человеку, и это станет препятствием для начисления пенсии. Это же касается и несвоевременного внесения изменений при смене фамилии, например, после замужества.
Согласно приказа Минтруда, если кадровый специалист заполняет титульный лист новой трудовой книжки сотрудника и ошибся в записи, то может ничего не исправлять, а уничтожить бланк с помощью измельчительной машины и выдать другой. Если в трудовой уже есть другие записи, то ошибку нужно исправить. Сделать это может только уполномоченное лицо, например, кадровый работник. А также руководитель или индивидуальный предприниматель. Важно, что исправления в трудовую книжку должна внести организация, которая допустила ошибку.
Однако в трех случаях это может сделать другой работодатель: при реорганизации компании, при ее ликвидации или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Для исправления ошибки, допущенной прежним работодателем, необходимо получить от него официальное подтверждение, например, справку с верными данными о приеме, заверенную копию соответствующего приказа или иной аналогичный документ.
Соловьев рекомендует вносить необходимые исправления в трудовую книжку как можно скорее, поскольку промедление создает значительные риски и может серьёзно осложнить процедуру подтверждения стажа и начисления пенсии в будущем.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Узнать больше по теме
ИНН: все, что нужно знать о номере налогоплательщика
Даже если вы не знаете свой ИНН, это не значит, что его нет. Налоговая служба России ведет учет всех налогоплательщиков, проживающих на территории РФ. В любой момент у вас могут запросить идентификационный налоговый номер. Например, при приеме на работу или заключении сделки. Мы расскажем, как быстро узнать свой ИНН, а также о том, где и как получить его на руки.